Mennyi rajongónk van – és vajon mennyi lát (még) minket?
A kérdés adott, hiszen sajnos még mindig sok adminisztrátor hiszi azt, hogy a rajongószám egyenlő azzal, akik a bejegyzéseiket látják. Pedig már a Facebook-indulásától működik az EdgeRank algoritmus, amely szabályozza a megjelenéseket magánszemélyek és rajongói oldalak esetében.
Mivel mérjük tehát, hogy mennyien látnak minket?
A rajongószámmal semmiképpen sem. A rajongószám ugyanis egy pillanatnyi állapot, amikor az adott rajongó egyetlen egyszer kapcsolatba került velünk. Ezt az egyet tudjuk garantálni: ekkor ugyanis megnyomta a tetszik gombot. Hogy ezt követően mi történt, leiratkozott-e hírfolyamunkból, eltüntette-e a bejegyzéseinket vagy mivel bejegyzéseinket nem lájkolta, nem szólt hozzá, de még csak nem is kattintott ...
Sajnos a jelenlegi beállítások mellett hirdetéseket nélkülöző, egyszerű kommunikációval szinte lehetetlen, hogy megakadályozzuk oldalunk leépülését, ugyanis a Facebook-on működő, oldalak esetében jelentősen lekorlátozott EdgeRank algoritmus miatt csupán a rajongóink egy csekély százalékához juthat el egy-egy bejegyzésünk. A leépülés tehát garantált, főleg akkor, ha nem figyelünk oda! 
David Armano (2010.) 5 lépésben foglalja össze a social media stratégia kialakítását és működtetését . Ábrázolásában a folyamatos figyelemnek és tanulásnak kulcsszerepe van, amely a social media platformok kezelésének alfáját és omegáját adják. 
2011-ben a Jive Software 
A mindennapi munkavégzés, a munkavállalók ellenőrzése és az álláspályáztatás során a munkáltatónak szem előtt kell tartania az információs önrendelkezési jogról szóló és a munka törvénykönyvét, de mint adatkezelőnek az adatvédelmi törvényt sem szabad figyelmen kívül hagynia. Az adatvédelem joga nem csupán a munkavállalókat, hanem az álláspályázatra jelentkezőket, gyakornokokat is megilleti attól függetlenül, hogy sikeresen, vagy sikertelenül jelentkeztek az állásra, meghosszabbították a próbaidejét, vagy sem. Személyes adatot csak és kizárólag abban az esetben használhat fel vagy egyáltalán kezelhet a cég, ha hozzájárulást kért és kapott a jelentkezőtől/gyakornoktól/alkalmazottól. A hozzájárulás kérése során ...
A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló alapvető kötelezettségei közé tartozik, hogy a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban a munkáltató részére rendelkezésre álljon, illetve a munkáltató utasítása szerint munkát végezzen. Kérdés az, hogy munkaidőben vajon rápillanathatunk-e magán e-mailjeinkre vagy saját közösségi média felületeinkre, netalántán böngészhetünk-e az interneten saját érdeklődésünkre számot tartó cikkek között? 
Biztosan elgondolkodtál már azon, hogy például a Gmail-ben e-mail írása, vagy blogok olvasása közben miért pont azok a hirdetések jelennek, amelyek témában egyeznek az üzeneted vagy a blogbejegyzés tartalmával, vagy az ott felbukkanó szavakkal. De nem csupán itt, hanem online vásárlás során, vagy akár a Facebook-on is tudatosan kapod a hirdetéseket – már ha jó volt a marketinges a hirdetés feladásakor. 
